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　　劳务费，即个人所得税中的劳务报酬，即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。下面是小编为你整理的劳务费会计分录，希望对你有帮助。

　　劳务费会计分录

　　如果以单位名义取得的劳务费，账务处理方法如下：

　　1、收到劳务费收入

　　借：现金(或银行存款)

　　贷：其他业务收入(或主营业务收入)

　　2、发生的劳务费支出

　　借：其他业务支出(或主营业务成本)

　　贷：银行存款(或应付工资等)

　　3、提税金

　　借：其他业务支出(或主营业务税金及附加)

　　贷：应交税金--营业税、城建税

　　其他应交款--教育费附加

　　4、结转税金

　　借：本年利润

　　贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)

　　注：如果劳务费不属于单位的主营业务范围，计入其他业务收入和其他业务支出科目

　　劳务费支出会计分录

　　这个简单，例如你付给A劳务费，无论是通过电汇、转帐支票还是现金支票让他自己去取现。

　　借：预付帐款——A

　　贷：银行存款

　　借：营业费用/管理费用 等等

　　贷：预付帐款——A

　　一定要通过A的往来过一下，这样可以知道付给谁了。

　　如果是付现金，第一个分录“贷：现金”

　　具体是归为什么费用，要看具体是哪个部门支付的劳务费，如果是总经办之类的应该归为管理费用，如果是财务部应该归为营业费用。等等。

　　劳务费与应付职工薪酬的区别

　　1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。

　　2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

　　3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

　　4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

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