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　　建立工会组织的企业产生的工会经费，财务人员怎么做会计处理？下面是小编为你整理的工会经费的会计处理，希望对你有帮助。

　　工会经费的会计处理

　　对于建立工会组织的企业，按工资总额2%拨缴的工会经费，会计核算应遵循《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条的规定。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括工会经费和职工教育经费。

　　《企业会计准则第9号——职工薪酬》第四条规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

　　(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

　　(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

　　(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

　　工会经费的会计分录

　　新准则工会经费纳入职工薪酬范围，核算如下

　　计提工会经费(根据工资2%)

　　借：管理费用、销售费用、生产成本、制造费用等

　　贷：应付职工薪酬-工会经费

　　上缴工会经费

　　借：应付职工薪酬-工会经费

　　贷：银行存款

　　工会经费拨出、返还时的财务处理

　　问：工会经费拨出、返还时的财务处理，工会经费的所得税扣除的规定是怎样的?

　　答：1、新准则规定，工会经费按应付职工薪酬项目进行明细核算计提工会经费时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬-工会经费

　　交纳时：借：应付职工薪酬-工会经费 货：银行存款返还时：借银行存款 货：应付职工薪酬-工会经费，如果企业有工会组织，此款项应返还到工会组织的银行账户上。

　　2、《企业所得税法实施细则》第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。因此企业应取得拨缴款收据(《工会专用结算凭证(行政拨缴工会经费缴款书)》)，按不超出计税工资的2%扣除。

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