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　　深圳二胎产假多少天?2017深圳二胎产假新规定具体是什么，就跟随烟花美文网小编一起去了解下吧，想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!

　　深圳二胎产假多少天?二胎政策是2016年最新颁发的，每个地区都根据全面二胎政策开放而修改条例，那么你知道深圳二胎产假多少天吗?深圳二胎政策出来了晚婚晚育假还有吗?

　　深圳规定二胎产假多少天?

　　【答】：2016年1月1日前生育的按照2016年新条例颁布前的相关政策享受休假待遇。正常98天的产假，加奖励假30天，如是晚育可再增加15天产假，难产的再增加30天。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　2016年1月1日后生育的，实施2016年的相关政策享受休假待遇。深圳市社保局发布条例规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假三十天。”这就意味着，符合政策的深圳妈妈生育一孩或者二孩，都能至少得到158天的假期，即广东产假128天+30天=158天，如果遇到剖腹产等难产情况产假可再延长。另外，实行晚婚、晚育并符合计划生育政策的职工，除按国家、省有关规定享受假期优待外，女方增加产假15天。

　　根据最新规定，女职工产假构成是98(基本)+15(深圳晚育)+30(难产)+30(奖励)=173天，其中第1胎或因晚育而增加产假，第1胎非难产143天，第2胎非难产128天。产假时间在法规上都有所体现，劳资双方只要查询相关法规就可以知晓。

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　　一、深圳2016年二胎假出来了，晚婚晚育假没有取消是真的吗?晚婚晚育假有多少天呢?

　　【回复】：你好，深圳2016年没有取消晚婚晚育假，实行晚婚、晚育并符合计划生育政策的职工，除按国家、省有关规定享受假期优待外，女方享受晚婚晚育产假15天。

　　二、深圳二胎可以享受多少天产假呢?

　　【回复】：你好，根据最新规定，女职工产假构成是98(基本)+15(深圳晚育)+30(难产)+30(奖励)=173天，其中，第2胎非难产可享受产假128天。

　　三、深圳二胎产假和一胎产假一样吗?

　　【回复】：你好，深圳二胎产假与一胎产假一样，属于晚婚晚育的，一胎产假在原有产假基础上增加15天晚婚晚育假。

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　　2017年产假工资计算标准

　　保胎假是由医生开证明，应当按病假待遇发放工资。根据国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。由此可见，只要具备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假单，怀孕女职工因保胎需要休息的，应按照病假处理。

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。

　　在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的80%发，再延长期间按七成发。

　　女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。

　　缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

　　2、难产，增加产假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。

　　不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

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