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　　上一轮工资制度改革，事业单位实行绩效工资，原来的13个月工资并入绩效总量中，所以现在所说的年终一次性奖金专指公务员(含参公)人员的奖金，俗称13个月工资、年底双薪。

　　2017公务员13个月工资规定

　　对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职(不合格)的人员，不发放年终一次性奖金。

　　根据新版的公务员职务级别工资标准表，顶格的基本工资(职务+级别)上限为7835+8851=16686元，这是正国级的首长公务员;下限为585+1020=1605元，刚入行的普通办事员。象大多数普通公务员大多在2000-4000元左右。

　　2017公务员13个月工资规定

　　随着工资结构调整，基本工资所占比重逐步增加，至现在占比不过50%，相对应的13个月工资数会慢慢相应增加。13个月工资纳入个税缴纳范围是法定的，这是没有任何疑问，那么我们就缴纳个税问题进行解读：

　　根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)中的规定计算，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。即先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

　　注意：在同一个纳税年度，对每一个纳税人只允许按上述办法计算一次全年一次性奖金。除全年一次性奖金以外的其他奖金、福利、补助、加班费等收入，一律并入当月工薪收入合并计缴个税。

　　举例讲解吧(仅限于公务员发放13个月工资)

　　一、当月工薪收入高于或等于个税规定的费用扣除额(现在是3500元)：

　　1)老张12月份取得工资收入16000元，13个月工资发了8400元(级别比较高，老司级干部以上)，计算当月个税。(不考虑社保、住房公积金等可扣除项)

　　商数=8400/12=700元，适用税率3%，速算扣除数0元。

　　13个月工资应缴个税=8400*3%=252元

　　当月工资应缴个税=(16000-3500)*25%-1005=2120元

　　#老张当月应扣缴个税2372元(2120+252)。

　　二、当月工薪收入低于个税允许的费用扣除额，即低于3500元时，应将全年一次性奖金减除“当月工薪所得与费用扣除额的差额”后的余额，再按上述办法去确定适用税率和速算扣除数。

　　2)小张12月份取得工资收入3260元，13个月工资1800元，计算当月个税。(不考虑社保、住房公积金等可扣除项)

　　当月收入与费用扣除额的差额=3260-3500=-240元

　　商数=(1800-240)/12=130元，适用税率3%，速算扣除数0.

　　13个月工资应缴个税=1800*3%=54元

　　当月工资应缴个税=0(工资低于费用扣除额3500元)

　　#小张当月应扣缴个税54元。

　　因为13个月工资数额有限，所以使用除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数的优惠意义不是很大，当然如果当年没有其他巨额的全年性一次奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算也无可厚菲。

　　一般来说，不少单位会在年终发放一次性奖金，比如年度绩效考核奖，那是大头，几千至几万不等，我觉得这一块使用优惠政策是比较划算的。毕竟规定了同一纳税年度，优惠方法只能使用一次。

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