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　　企业对职工的奖惩有一个条例，你知道条例的具体全文包括的内容。以下是烟花美文网小编为大家整理的企业职工奖惩条例全文要求，给大家作为参考，欢迎阅读!

　　企业职工奖惩条例全文要求

　　企业职工奖惩条例

　　国务院

　　企业职工奖惩条例

　　1982年4月10日，国务院

　　第一章 总 则

　　第一条 根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例.

　　第二条 企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务.

　　第三条 企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来.在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则;对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则.

　　第四条 本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工.对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理.

　　第二章 奖 励

　　第五条 对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：

　　(一)在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的;

　　(二)在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的;

　　(三)在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的;

　　(四)保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的;

　　(五)同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的;

　　(六)维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的;

　　(七)一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的;

　　(八)其他应当给予奖励的.

　　第六条 对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产(工作)者、劳动模范等荣誉称号.在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金.

　　第七条 记功、记大功、发给奖金，授予先进生产(工作)者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定.发放奖金一般一年进行一次，在企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支.

　　通令嘉奖，由各级人民政府或者企业主管部门决定.

　　授予劳动模范称号的办法，另行制定.

　　第八条 对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并按照第七条规定的权限办理.职工获得奖励，由企业记入本人档案.

　　第九条 对职工中有发明、技术改进或合理化建议，符合第五条第(二)项规定的，按照《发明奖励条例》、《合理化建议和技术改进奖励条例》给予奖励，不再重复发给奖金.

　　第十条 经常性的生产奖、节约奖的发放原则、奖金来源、提奖办法，按照国家有关规定办理.

　　第三章 处 分

　　第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

　　(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的;

　　(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;

　　(三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的;

　　(四)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

　　(五)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的;

　　(六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;

　　(七)犯有其他严重错误的.

　　职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处.

　　第十二条 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除.在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款.

　　第十三条 对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案.

　　第十四条 对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年. 留用察看期间停发工资，发给生活费.生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定.(注解：关于留用察看人员待遇问题，现按一九八四年十一月七日《劳动人事部关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知》执行.)留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资;表现不好的，予以开除.

　　第十五条 对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别.

　　给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级.

　　第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.

　　第十七条 对于有第十一条第(三)项和第(四)项行为的职工，应责令其赔偿经济损失.赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少.

　　第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名.

　　第十九条 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定.

　　第二十条 审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月.

　　职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案.

　　第二十一条 在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉.但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行.

　　第二十二条 职工被开除或者除名以后，一般在企业所在地落户.

　　如果本人要求迁回原籍，应当按照从大城市迁到中小城市、从沿海地区迁到内地或者边疆、从城镇迁到农村的原则办理.

　　符合本条规定的，企业主管部门应当事先同迁入地的公安部门联系.迁入地公安部门应当凭企业主管部门的证明，办理落户手续.迁回农村的，生产队应当准予落户.

　　第二十三条 受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受到撤职处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待.

　　第二十四条 对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，给予必要的处分.

　　第二十五条 对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任.

　　第四章 附 则

　　第二十六条 各省、市、自治区人民政府和国务院各部门，可以根据本条例的规定，制定实施办法.

　　第二十七条 各级劳动部门有权对执行本条例的情况进行监督检查.

　　第二十八条 本条例自发布之日起施行.

　　企业积分奖励的实施步骤

　　第一， 企事业单位应当建立一个员工认可及奖励的网站平台。让员工感受到，企业对于员工忠诚度是严肃慎重考虑的。同时，员工也可以在这个网站平台上随时看到因为何种原因获得的奖励。

　　第二， 将员工的行为根据组织希望的发展方向，设定多种的奖励项，如“销售业绩奖”“创新奖”“最佳协作团队奖”等等，让全体员工在日常工作中的每一个行为都有奋斗的目标和方向。

　　第三， 对于员工达成的任何一项目标，不论大小，都会有认可和想对应的奖励积分。员工像累积航空里程一样累积奖励积分。

　　第四， 积分累积到一定程度后，员工就可以用积分兑换自己一直心仪的东西。一个数码相机，一次旅游套票，一堂高规格的培训课程，一张演唱会的门票。让兑换完了后，员工继续完成组织的绩效，为下一个目标而努力。

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