【www.0477edu.com--员工管理】

【一】

编号：—————— 日期：——————

姓名

所属部门

职位

所犯过失：

□擅自旷工

□不按规定着装

□代打考勤卡

□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者

□未佩戴统一制作的胸牌

□工作时间内从事与工作无关的事

□工作时打瞌睡

□故意不服从上级或拒绝接受正当命令

□故意不以适当方法工作

□屡次逃避工作

□工作时间内运行游戏

□违反其它计算机及网络使用规定

□串岗或聚集闲聊

□公话私用

□无故在接待区逗留嬉戏闲聊

□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司

□不检点行为：

□其它不良行为：

处分：

□谴责(口头警告)

□记小过处分

□记大过处分

□停职由

年 月 日 至 年 月 日

共____日

罚款：

处罚依据：根据 第 条 款。

处罚生效日期：________年____月___日

检查人：

罚单签署人：

备 注

1、 本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。

【二】

XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据 公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类 似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!

行政人事部

xx-xx 年*月*日

【三】

xx-xx9年*月*日，公司售后部员工***在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款***元决定。 特此通告。 公司***部

【四】

我公司xx-x部门xx-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx-x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xx-x处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

xx-x(签署人签名、盖章)

xx-xx年xx月xx日

【五】

3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司>规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，

超过30分钟扣半天工资。

2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动

离职处理。

3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经

发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处

理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

xx-xxx-x电子

生产部

员工违纪处罚通报例文 [篇2]

兹有生产部**车间针修员工 ***、*** 自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒！在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理！

特此通报！

****文化产业有限公司

生产部

2011年4月19日

员工违纪处罚通报例文 [篇3]

致全体同事： 关于×××××的违纪处理通知

因公司之前发生过陌生人未在保安室登记就进入公司厂区，导致个别同事的 电动车及其它物品被盗，增加了员工对公司安全措施方面的担心，为了给各位同事营造一个安全的工作与生活环境，也为了杜绝此类事件的再次发生，公司就外来人员到访我司曾发出通知，

此规定实施将近一年时间，运行情况良好，得到了公司内部员工的大力支持与配合，但就在2015年10月23日15：30分左右，有2名外来人员（1男1女）前来我司，要求进入厂区找人，当班保安员根据公司规定要求对方填写《来访人员登记表》时，来访人员却不能提供被访人员（公司内部员工）姓名，被当班保安要求与被访人电话联系确认后放行，此做法也符合公司的保安工作流程，保安的行为本是为了公司全体员工的的安全着想，认真履行岗位职责，本应得到各位同事的支持与配合，但后来的一幕让人深感痛心，当被访人员××××得知来访人员被保安员挡在保安室后，直接冲到保安室对当班保安破口大骂。

在此公司也不想对×××的行为做任何评论，只是想说，如果外来人员不用登记，对保安来说确实减少了不少工作压力，有益无害，但对于公司内部的其它员工呢，真的有好处吗？其它员工真的支持这样做吗?

为严肃厂纪厂规，根据公司相关管理规定，现对车队×××做如下处理决定：

1、违纪扣款50元，全厂通报批评，记入档案；

2、此项扣款将在2015年10月份工资中予以体现；

3、此通知自公布之日起执行，请各位同事引以为戒！

深圳市××××混凝土有限公司

深圳市××××××有限公司文件

深高字[20151003]

签发：

员工违纪处罚通报例文 [篇4]

受处分者姓名：

违纪或犯错事实： 见证人：

处分种类： 减发工资金额： 生效时间： 法律和制度依据：

人力资源部（盖章）

年 月 日

受处分者同意确认：

（或）受处分者申诉意见及签名：

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