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　　企业单位组织员工外出旅游，产生的旅游费，要如何做会计分录呢？下面是小编为你整理的旅游费的会计分录做法，希望对你有帮助。

　　旅游费的会计分录做法1

　　每年单位都发生10万的旅游费，按工资14%计提的福利费远不够用的，该如何做账务处理，

　　1、单位发生的职工旅游费的会计分录是：

　　计提时：

　　借：管理费用-福利费

　　贷：应付职工薪酬-福利费

　　支付时：

　　借：应付职工薪酬-福利费

　　贷：银行存款

　　2、福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。

　　旅游费的会计分录做法2

　　1，公司组织的旅游可以直接记入"管理费用-其他费/福利费"。

　　借：管理费用-福利费

　　贷：应付职工薪酬

　　支付时

　　借：应付职工薪酬

　　贷：银行存款/库存现金

　　2，如果是以公司"工会"的名义组织旅游的，则直接冲减公司计提的"工会经费"就行。

　　借：管理费用-工会费

　　贷：银行存款/库存现金。

　　旅游费的会计分录做法3

　　旅游费用属于职工福利费的核算范围。

　　1、如果按照新会计准则，会计分录：

　　(1)支付时

　　借：应付职工薪酬--职工福利

　　贷：库存现金

　　(2)月末分配时

　　借：管理费用--福利费

　　贷：应付职工薪酬--职工福利

　　2、如果按照原企业会计制度，会计分录

　　借：管理费用--福利费(或应付福利费)

　　贷：现金

　　员工旅游费的税务处理

　　1. 个人所得税问题：

　　( 1 )法律规定：根据《财政部 国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》(财税〔 2004 〕 11 号)规定：按照我国现行个人所得税法律法规有关规定，对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励(包括实物、有价证券等)，应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。

　　( 2 )因此，个人认为，应该将旅游费的总额平摊到个人，计入当月工资，按 “ 工资薪金 ” 缴纳个人所得税。如果是非雇员，按 “ 劳务所得 ” (即 20% 的税率)代扣代缴个人所得税。

　　2. 企业所得税：因为员工旅游与生产经营无关，所以费用不能在税前抵扣，会在汇算清缴的时候调增应纳税所得额。不管企业如何核算、会计分录如何做，员工旅游费都必须计算个人所得税，且税前不能抵扣。

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