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　　导读：生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。以下是小编为大家整理的关于2017广州产假新规定，给大家作为参考，欢迎阅读!

　　2017广州产假最新规定

　　广州市产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。广州市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。广州市职业女性休产假享受生育保险待遇，由广州市社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;广州市职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

　　一、基本假期：

　　顺产的：98天;

　　难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)：增加30天;

　　吸引产、钳产、臀位牵引产：另加15天;

　　生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。

　　怀孕2个月以下流产的：15天;

　　怀孕2个月以上4个月以下流产的：30天;

　　2017广州生育津贴新政策

　　一、2017生育津贴领取条件

　　1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;

　　2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。

　　3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满12个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

　　二、2017生育津贴怎么算

　　1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数

　　2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算;

　　低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

　　高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

　　本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

　　例如：北京市职工月平均工资3322元。

　　例一：张小梅，月平均工资1000元，生育津贴=3322*60%/30*产假天数=5979.6

　　例二：王小花，月平均工资3500元，生育津贴=3500/30*产假天数=10500

　　例三：赵小华，月平均工资15000元，生育津贴=3322*3/30*产假天数=29898

　　上述举例产假天数按90天

　　三、2017生育津贴报销流程

　　1、资料

　　(1)《申领生育津贴人员信息登记表》一份;

　　(2)《生育服务证》原件及复印件，或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》原件;

　　(3)《医学诊断证明书》原件及复印件(明确注明怀孕周数);

　　(4)《出生医学证明》原件及复印件;

　　(5)《结婚证》原件及复印件;

　　2、流程

　　(1)产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部;

　　(2)填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章;

　　(3)个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位;

　　(4)女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

　　2016-2017年生育与医疗保险合并将启动，生育津贴怎么算

　　四、生育与医疗保险合并将启动

　　今年4月份，人社部和财政部联合下发《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，明确生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。

　　人社部社会保障研究所所长金维刚表示，如何将医疗保险与生育保险合并，过去没有做过专门研究。有些地方对合并实施是怎么一回事并不清楚，有的误认为合并实施后，生育保险就取消了。实际情况不是这样，生育保险作为一个险种还要保留。

　　同时，人社部医疗保险司生育处调研员解梦概括了生育保险与医疗保险合并实施的推进思路：保留险种;保障待遇;统一管理;降低成本。

　　解梦介绍说，人社部已经选定12个城市，明后两年进行先期试点，在此基础上，2018年在全国全面推开。

　　一位参加上述课题启动会的专家告诉记者，生育保险和基本医疗保险合并是趋势，国际上对生育保险单列险种的国家也比较少，如何合并的核心还是在资金上。

　　五、合并后生育保险不会取消

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