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　　公司有请假的制度，也有销假的规定的，关于这些熟悉是很有必要的。下面就是烟花美文网小编给大家整理的公司请假销假制度内容，希望大家喜欢。

　　最新的公司请假和销假制度

　　为进一步规范公司员工的管理，严格员工的请假和销假，特根据公司具体实际情况制定公司请假和销假制度。

　　一、 公司以下列日期为休假日：

　　( 1 ) 法定假日：

　　1 、元旦： 3 天(按照国务院安节假日安排)

　　2 、春节：十天(农历二十七至大年初六)

　　3 、清明节：一天(清明节当天)

　　4 、五一节：一天( 5 月 1 日 )

　　5 、端午节：一天(农历 五月五日 )

　　6 、中秋节：一天(农历八月十五日)

　　7 、国庆节：(按照国务院安节假日安排)

　　注：行政办公人员每周两天假期(周六、日)，一线服务员每月休假 5 天。

　　( 2 ) 在法定假日因工作需要正常上班的，经部门申报给人力资源部核定后，给与相关的调整和安排，并根据国家规定计算工资

　　( 3 )每周的星期六、日的为休假时间，因工作原因不能在休假时间休假的，可根据实际情况安排轮休。

　　( 4 )领班级以上员工当月正常休假原则上每周六休息一天，不安排连休，如有特殊情况的，上报部门经理批准后给与酌情安排。员工因特殊工作情况需要提前休假的，先经部门审批后到人力资源部核查备案。

　　( 5 )部门主管级(含主管)以上领导连休的，按请假审批权限办理。

　　( 6 )员工请假分以下几种：

　　1 事假：因事必须亲自处理者可请事假，事假无工资，每年事假累计不超过 15 天。

　　2 病假：因病需治疗或休养者，凭县级以上医院诊断证明，申请病假，病假期间按基本工资的 80% 发放工资，试用期内病假...

　　新劳动法请假制度

　　一、病假：

　　1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;

　　2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：

　　1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;

　　2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。

　　3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;

　　4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：

　　1)每月请病假不能超过1天

　　2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元

　　3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元

　　其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。

　　操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回

　　来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。

　　二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：

　　1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;

　　2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;

　　3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。

　　4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。

　　三、年假：

　　公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。

　　享受带薪年假条件如下：

　　1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。

　　2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：

　　工作日数÷365天×12天

　　3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：

　　月基本工资÷21.75×剩余年假天数

　　请假制度范文

　　一、市级机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因并因事请假的权利。

　　二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。

　　三、休假制度

　　(一)公休假和国家法定节假日

　　机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。

　　每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。

　　公休假和法定节假日期间，由于工作需要完成紧急任务，经领导安排加班加点的，目前不实行加班工资，单位可安排同等时间补休。

　　(二)年休假

　　1、休假天数:

　　工作年限满5年不满10年的，每年休假7个工作日;

　　工作年限满10年不满20年的，每年休假10个工作日;

　　工作年限满20年及其以上的，每年休假14个工作日。

　　2、休假原则:

　　(1)工作年限满5年、10年、20年的，分别从当年起开始按规定时间休假。年休假天数，以工作日计算，不含公休假日和法定节假日。

　　(2)机关事业单位每年初根据工作情况，应对本单位职工的年休假做好计划安排;对每位符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休，个别确属工作原因当年不能安排年休的，经单位领导批准同意后，可将其假期移至下年使用;对未休假者，不得以经济和物质形式予以补偿。

　　(3)年休假原则上当年安排使用，可一次性休完，也可分几次安排。

　　(4)凡在一年内请病假累计超过30个工作日或请事假累计超过15个工作日的，当年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的时间内，请并事假分别超过以上规定时间的，则在下一年度内不再享受年休假待遇。

　　(5)凡组织安排疗养的人员，当年不再享受年休假待遇。如果疗养时间少于应享受的年休假天数的，可以补足年休假天数。

　　(6)在各类学校脱产学习、培训、进修两年以上的，学习期间不享受年休假待遇。

　　(7)受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。

　　3、假期待遇:年休假期间工资、福利待遇不变，期间外出活动所发生的一切费用自理。

　　(三)探亲假

　　1、探亲原则:连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　2、休假天数:探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

　　3、假期待遇:在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。

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