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　　工会是党联系群众的桥梁和纽带，在召开座谈会的时候，我们需要把发言材料准备好。小编为大家精心准备了工会座谈会的发言材料，欢迎大家前来阅读。

　　工会座谈会的发言材料篇一

　　尊敬的各位领导、各位同事：

　　新形势下的工会工作需要我们顺势而为适应新常态，需要我们转变观念激发新动力，需要我们务实进取展示新作为。作为一名年轻工会干部，虽然到工会工作仅仅只有5年时间，但在这五年时间里，我深切感受到了遂宁工会人激情创业重实干、争先创优促发展的价值取向，见证了遂宁工会人只争朝夕、时不待我的精神和舍我其谁、奋勇当先的气概，对像我这样的年轻干部来讲，到工会工作不仅收获了新的知识、新的思想，更收获了遂宁工运人激情创业、爱岗敬业的精神。何主席曾经对我们讲：“工会工作是值得你用一生去奉献的事业”。起初，对这句话我还不能作出深刻的理解，但随着时间的推移、随着自身工作的拓展，我慢慢感受到了这句话所承载的信念，因为我们市总班子集体一直在为我们探路子、树榜样，一直在为我们搭平台、拓空间，一直在坚定信心带领我们遂宁工会人激情创业、务实创新。

　　古人讲：“谋事，需要顶层推动引领;创业，需要搭建平台施展”。作为机关年轻干部，如何在新形势下激情创业推动自身工作迈上新台阶，我想应该从以下三个方面去努力。

　　一是坚持顺势而为，适应新常态。党的十八大以来，中央对推动大众创新、万众创业作出了一系列部署，李克强总理在《政府工作报告》中特别强调，要大力推进大众创业、万众创新，促进产业结构调整，加快转变经济增长方式，为发展增添新动力。市委洪波书记在市政协六届五次全会上也指出，要积极适应改革创新常态，主动对接全民创新创业的实际需要，激发大众创业、万众创新的新活力。从中央到地方对激情创业所作出的系列部署，充分说明了新形势下创新创业对我们推动工作开展的重要性。作为一名工会年轻干部，就是要主动认识新常态、适应新常态，立足岗位，顺势而为，围绕遂宁工运“一区四会”发展，找准自身工作的切入点和突破口，以饱满的工作激情推动解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，特别是要善于激发“跳出工会干工会”的思维，不仅要“埋头拉车，更要抬头看路”，不仅要关注工会自身工作变化新常态，更要关注政府工作的重点、职工生活的难点、社会关注的热点，只有做到这样，激情创业才有方向，顺势而为才有目标。

　　二是坚持转变观念，激发新动力。一是要转变学习观念。过去自身对待学习常常是满足于干而学，没有很好突出学习的问题导向，拓展学习的领域和深度，特别岗位工作以外的知识很少给予关注，有时候，我也在思考，来到工会这个大家庭工作快5年时间了，本岗位工作业务虽然已较为熟悉，但如果换个岗位、换个部室，自己是否也能作出快速适应。俗话虽讲“隔行如隔山”，但作为年轻干部就是要转变这种观念，隔行的工作虽然我们不能全都有机会接触，但隔山的知识我们则可以多主动学习，只有这样才能拓宽我们知识的广度和工作的视野，也才能胜任新常态下的工会工作。比如，去年单位组织参加国家二级劳动关系协调师考试后，自己对劳动法律知识就重新有了新的认识和掌握，对充实自身知识储备、激发工作活力注入了新鲜的血液。二是要转变作风观念。全总李玉赋副主席在全总十六届三次执委会议上的工作报告中指出：“要持之以恒加强作风建设，防止工会“机关化、行政化”现象”。本月12日，中央党建工作领导小组也专程到四川调研听取群团组织去机关化、行政化的建议。这充分说明了新常态下转变工作作风的重要性，作为工会年轻干部就是要多抽时间到基层实践，逐步改善过去那种在办公室里想、在电脑中去搜、在书本中去翻的工作方式，心怀对职工群众的敬意，做到多深入基层察民情、解民忧、聚民心，附下身去倾听职工群众呼声，切实以亲身躬行推动工作发展和创新。三是要转变服务观念。转变服务观念就是要增强服务意识，培养自身乐于奉献精神。工会干部接触最多的是职工群众、服务最多的也是职工群众，这需要我们不仅要热爱自己所选择的事业，同时也要乐于奉献。要无条件服从组织的安排，时时都有大局观念。要发扬吃苦耐劳的精神，尽职尽责，扎实工作，把追求融入到一件件具体工作中去，把奉献体现在无尽的为职工群众服务中去。

　　三是坚持务实进取，展示新作为。一是修身立德，当好工会人。《礼记·大学》中讲“修身齐家治国平天下，修生排在第一位，这说明修生立德对我们年轻人的重要性和重要意义，作为工会年轻干部只有不断加强修身立德，才能做好工会人，才能开启无穷的智慧服务好遂宁工运事业“一区四会”建设。二是立足岗位，干好工会事。做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。作为年轻干部在工作中应该坚持饱满的工作热情，坚持认真负责的工作态度，坚持勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识。同时，要刻苦钻研本职工作，抛弃“等靠要”的思想，增强干好工会工作的主动性和创造性。三是清正廉洁，树好工会形。工会领导干部和团队长期以来清正廉洁的作风为遂宁工运事业、为遂宁工会人树起了良好的形象，作为年轻干部我们应该坚持好、秉承好、发扬好。切实做到在政治上清醒坚定，对党忠诚;在思想上坦坦荡荡、光明磊落;在工作中坚持原则，实事求是，在作风上清正廉洁，清清白白，以新的常态、激发新的动力，展示新的作为，为助推遂宁工运事业“一区四会”建设发挥自身最大作用。

　　最后，我想借用犹太人的两句话，结束我的发言：

　　第一句是：骑自行车，再努力也赶不上路虎，说明“平台很重要”。给我们的启示是：作为年轻干部我们要珍惜我们当前的工作平台，珍惜市总工会领导为我们创造的良好工作环境。

　　第二句是：一个人，再有能力，也干不过一群人，说明“团队很重要”。给我们的启示是：作为年轻干部我们应该珍惜团队，服务于团队，团结在团队周围。

　　点燃激情 为“一区四会”建设贡献力量!

　　工会座谈会的发言材料篇二

　　(一)建立各级地方政府(产业行政)与工会联席会议制度，共商事关职工切身利益和工会工作全局的重大问题。二是建立劳动关系三方协调会议制度。建立政府行政部门、工会、企业三方组成的劳动关系会议制度，就劳动关系重大问题定期进行协商，向立法机构和政策制定部门提出相关法律政策建议。三是加强与人大、政协和政府部门的工作联动，参与涉及职工民生的就业、医疗、工资分配、社会保障、安全卫生政策的制定。

　　(二)积极发挥工会“大学校”作用，教育和引导广大职工增强主人翁精神，强化职工履行民主权利与义务的责任，提高职工民主参与、民主管理、民主监督的意识和技能，规范职工参与的行为和秩序，提升职工参与的层次和水平，使社会管理得到社会公众的参与和支持，为社会管理奠定广泛的群众基础。同时，突出职工是群众监督主体的作用，动员组织职工积极、广泛地参与社会事务监督，通过人大、政协职工代表的提案议案，建立民情热线、行风监督、互联网投诉等渠道，介入社会政策制定，监督社会制度执行，影响社会风气匡正。其中一个重要方面是工会要将职工零散的呼声和要求转化为团体的诉求，利用工会参政议政的渠道，把职工的意愿体现在地方立法、政府决策之中，真正发挥群众监督的威慑作用。

　　(三)　以维护职工权益为重点化解社会风险。一是积极参与地方立法，落实法律赋予劳动者应有的权利，保障职工的劳动报酬、社会保障、安全卫生等切身利益。二是大力开展工资集体协商，把工资协商作为源头上防“欠薪”、制度上保“增资”的重要举措，形成企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线的工资协商模式，建立工资协商共决、正常增长和支付保障机制，有效维护了职工劳动报酬权。三是加大劳动争议调解力度，减少社会不稳定因素，降低社会风险。

　　(四)创建服务平台。一是搭建维权帮扶平台。通过维权帮扶平台，开设职工就业援助绿色通道，建立了职工困难应急求助机制，实施了职工困难救助、就业帮助、创业资助、法律援助等全方位服务。二是提供文化活动平台。为职工学习培训、文化教育、体育比赛、才艺展示提供渠道和阵地。三是构筑劳福事业平台。改善职工吃、住、行等福利条件，提高职工对企业对社会的满意度和幸福感。

　　(五)夯实工会参与社会管理的组织基础。一是最大限度地扩大工会组织覆盖面。工会组织网络的不断健全，职工组织化程度不断提高，为工会自身参与社会管理和引导职工参与社会管理提供了组织保证。二是最大限度地增强工会组织凝聚力。开展的情系职工服务会员活动和服务企业服务职工“双服务”活动，为困难职工送温暖，为患病职工开设大病医疗互助补充保险，为困难职工子女实施金秋助学，为农民工平安返乡提供帮助，为青年职工提供人文关怀和婚恋服务等，提升工会组织对职工的凝聚力。三是最大限度地体现工会组织的社会性。提升工会组织的社会影响力。

　　以上建议供领导参考，不当之处请批评指正!

　　工会座谈会的发言材料篇三

　　去年以来，西安市建设交通工会在市总的领导下，围绕中心，服务大局，努力履行产业工会职责，积极发挥产业工会作用，做了大量的工作。

　　一、 产业工会工作情况。

　　1、 加强与有关方面的联系与协调，积极推动工会工作 的开展：

　　一是加强与政府主管局和企业集团的联系与沟通，共同 举办在社会颇有影响的活动。

　　去年，与市交通局、城投集团、水务集团等联系，共同 承办了世园会第三赛区的组织、动员及竞赛工作;与交通局共同举办了出租车行业创建和谐劳动关系企业活动。今年，与市建委、建工集团等联合举办了建筑行业农民工技能比武大赛;与交通局联合举办农民工平安返乡活动。 二是加强与大中型企业的联系与协调，推动工会工作的深入开展。

　　按照抓大不放小的原则，注重加强与大中型企业的联系、协调和指导。大单位的主席调整必参与、活动必参加、有关会议必出席。

　　2、 努力开展具有产业特色的工作与活动：

　　根据建设交通行业的特点，结合我会系统的实际，有针对性的开展了一系列活动。

　　去年，我们在建筑行业开展了保障性住房安居工程劳动竞赛活动，我系统建筑企业全部参加了竞赛活动。在此基础上，推荐市建工集团为全国五一劳动奖状获得单位，受到全总的表彰。今年的建筑行业农民工技能大赛、农民工平安返乡活动都具有明显的产业特色;

　　去年，我们和劳动者报联合，推出了建交系统职工风采专栏，对建交系统的先进典型、先进人物、先进事迹、进行了连续系列报道，发稿一百多份。起到了良好的示范引领作用。

　　近年来，我们一直坚持深入开展“工人先锋号”创建活动。出台了创建的实施方案和管理办法，定期进行检查和指导，共选树了一百多个建交系统的“工人先锋号”，在此基础上，逐级选树了一批省市级及全国的“工人先锋号”，形成了良好的先进梯次，同时，也激发了基层创先争优热情。

　　二、 产业工会面临的困难和问题：

　　1、 工作人员偏少：

　　2、 经费太少：

　　3、 和基层联系不便：

　　4、 事务太多：

　　5、 地位偏低：

　　三、 几点建议：

　　1、 切实加强产业工会工作。

　　一是建议把产业工会从工作委员会改为委员会，与上下 级实行对接，也能更好地履行产业的职能;二是产业工会主任(主席)应高配，以便和各局进行有效联系沟通，推动各产业工会和各局的联系会议制度。如职数问题一时解决不了，可以由各位市总副主席兼产业主任(主席);三是在人力、经费及配车上给产业应给予一定的支持，保证产业活动的正常开展。

　　2、 明确市总部门和产业的分工与职责。

　　市总部门是贯彻市总大政方针的职能部门，对各产业工 会以及基层工会是指导关系，不应当是活动型的;产业工会直接联系基层，具有指导和活动的双重性性质，且侧重于活动型。所以，市总各部门除举办全市性活动外，应集中精力，做好政策调研和指导，主要活动应由产业工会来组织、实施。

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