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　　到岗时间的写作一般视个人情况定夺，那么到岗时间这一项求职者在简历中是否应该如实填写?以下是烟花美文网小编为你整理的简历中的到岗时间填写方法，希望能帮到你。

　　简历中的到岗时间填写方法

　　作为求职意向中的一部分，到岗时间就是指如果用人单位通知你上班你能去的具体时间。从目前简历制作情况来看，90%以上的简历中都会包含此项内容。因此，在简历上标明“到岗时间”还是非常有必要的。

　　从求职者的角度来讲，如果到岗时间不定的，尤其是未辞职的人，还真不好写，因为起码要一个月后才能到岗，很多HR一看到这个时间就直接pass掉。

　　从HR的角度来说，这个是信息对等的问题。如果公司着急要人，而面谈之后才知道求职者还要一个月才离职，这样的面试是浪费彼此的时间。

　　简历中的到岗时间要不要如实写

　　有些求职者担心，自己写明的到岗时间太长的话，HR会犹豫，就考虑缩短一些这个间隔。如果能在现公司争取到尽快离职，那可以适当缩短时间，但如果要按照正常流程走的话，你不能如期到岗，那还是如实写，以免有造假之嫌。

　　简历中的到岗时间应该怎么写

　　到岗时间的写作一般视个情况定夺。如果没什么事情的话，可以写上“随时到岗”，如果怕出现意外或是想给自己留出一定的空间的话，也可以标明“一周以内”。

　　普通求职者尚且方便，可如果是“骑驴找马”跳槽的，那则需要根据自身的情况来填写到岗时间了。如果你有其他工作那就填你离职后多少天内到岗，比如你离职需要3天那你就填3天后到岗。但需要注意的是，此处的到岗时间千万不宜过长，因为长的话就会影响你的求职效果。

　　一周到岗为宜

　　如果在职期间找到工作，要求一周内到岗，就向目前就职公司上司说明情况，我想，你在TA底下做事那么久，不会完全没有一点人情吧，多少TA也会考虑一下实际情况，一个月期限是指移交工作的时间，如果手头上的工作已经移交完毕，你在那里耗着对你，对公司都没有什么好处，养一个闲人而已，向公司表明你已经把工作交接完毕，公司自然会放人。

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