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　　酒店不同的部门有不同的工作职责，那么酒店人事部工作职责是什么?今天小编为你整理了酒店人事部岗位职责，希望对你有用。

　　酒店人事部工作职责篇1

　　1.负责酒店的人力资源整体规划;

　　2.负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理;

　　3.负责部门文件及单据的审核;

　　4.负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进;

　　5.负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作;

　　6.负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率;

　　7.负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展;

　　8.负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系;

　　9.负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围;

　　10.负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境;

　　11.负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益;

　　12.负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡;

　　13.负责酒店员工的每月薪资计算核对工作;

　　14.负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务;

　　15.负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动;

　　16. 负责人力资源的成本评估;

　　17. 负责公司员工发展，职业生涯规划;

　　酒店人事部工作职责篇2

　　(1)协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

　　(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

　　(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

　　(5)负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。

　　(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

　　(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。　　(

　　8)与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委(党总支)做好组织工作。

　　(9)完成总经理临时交办的工作。

　　酒店人事部工作职责篇3

　　1、执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配，员工录取程序方面的政策规定。

　　2、制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。

　　3、执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动(变更)等手续。

　　4、办理员工外调政审、体检工作。

　　5、准确及时填写各类表格，根据变动登记。

　　6、负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。

　　7、负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。

　　8、管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。奖惩处罚等。

　　9、有关人事方面的资料，要做到统计归档工作。

　　10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。

　　11、负责各类专业技术人员的职称评定、考核审批工作。

　　12、负责员工更衣室的督导工作，保证更衣室的安全和清洁卫生。

　　13、完成上级领导指派的其他工作。

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